Профсоюз
ПРОФСОЮЗНАЯ СТРАНИЧКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №22 «ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
«ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА №22 «ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ
РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ – добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с Уставом, или на основании общего Положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
СОСТАВ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА МБДОУ №22
| Милько Т.Ф. | председатель ПК | заместитель заведующего по ВМР |
| Николаенко А.Н. | заместитель председателя, секретарь ПК |
делопроизводитель |
| Кондрашова Е.Б. | уполномоченный по вопросам охраны труда | воспитатель |
| Исаева Е.С. | контрольно-ревизионная комиссия | кладовщик |
| Ивашкова А.В. | организационный сектор | кухонный рабочий |
Профсоюзная организация существует с момента открытия нашего детского сада.
Девиз работы профсоюзной организации очень простой, но отражает все моменты:
Профсоюз - коллектив,
Коллектив - это сила.
Будем вместе творить
Станем вместе едины!
Коллектив - это сила.
Будем вместе творить
Станем вместе едины!
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ №22
· Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза;
· Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
· Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
· Информационное обеспечение членов Профсоюза;
· Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
· Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
· Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза.
· Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
· Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;
· Информационное обеспечение членов Профсоюза;
· Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;
· Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.
· Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза.
ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗОВ
Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.
Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:
· защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
· ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
· контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
· получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени.
Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.
Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:
· защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
· ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
· контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
· получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени.
Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.
Возможности, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ДЛЯ УЧАСТНИКОВ ПРОФСОЮЗОВ
Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных преимуществ. Это, например, отдых в пансионате или санатории по льготной цене, отправка детей в оздоровительные лагеря с частичной оплатой стоимости путевки и т.д. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.
ЧТО НАМ ДАЕТ ПРОФСОЮЗ?
· Стабильность трудовых отношений.
· Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
· Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
· Организацию отдыха работников и их детей.
· Организацию и проведение культурных мероприятий.
· Материальную помощь работникам.
· Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
· Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.
· Организацию отдыха работников и их детей.
· Организацию и проведение культурных мероприятий.
· Материальную помощь работникам.
Сила нашей профсоюзной организации – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет реальную помощь при аттестации!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать!
Полезные ссылки:
| www.eseur.ru | Сайт профсоюза работников народного образования и науки РФ |
| fnpr.ru | Федерация Независимых Профсоюзов России |
| fnpk-info.ru | Федерация Независимых Профсоюзов Крыма |
Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ №22 «Золотой ключик» 2023.pdf
- 906 просмотров
